Retos
El cambio se produce constantemente, y lo que nos era útil antes puede no serlo tanto ahora. Nuestras prioridades cambian, y se crean nuevas expectativas en cuanto a lo que se espera de nosotros. Vivimos en un momento en donde es frecuente que se den situaciones que conllevan vulnerabilidad, incertidumbre, complejidad o ambigüedad. Las personas deben estar constantemente decidiendo qué pasos seguir y cómo hacerlo y no siempre invierten el suficiente tiempo en el proceso por aquello de que lo urgente no deja tiempo para lo importante. Los ejecutivos deben adaptarse al cambio según sus responsabilidades y contexto. El coaching ayuda a la reflexión sobre ello y a establecer planes de acción para conseguirlo.
Los retos que se presentan en un proceso de coaching son de muy diversa índole pero pueden agruparse en tres grandes grupos.
Nuevos proyectos o responsabilidades
Nuevos desafíos y oportunidades laborales, problemas o proyectos de cierta complejidad, nuevas funciones y equipo, etc.
Plan de carrera
Qué trayectoria quiero seguir, cuales son los siguientes pasos a dar, como lo voy a conseguir.
Calidad de vida
Cómo mejorar la motivación en el trabajo y equilibrar vida personal, familiar y profesional.
